東急リネンサプライ株式会社様の競合他社との違いは何でしょうか。
弊社は、東急グループの一員ですが、系列のホテルへは約25%で、他は一般的な都内のホテルの
多くを中心にご契約を頂いております。と言うのも、他の私鉄会社さんとの関係性が強いのが
弊社の強みです。
採用に係わって来られましたが、どのような点を御覧になるのですか。
まず、会社に対する貢献意欲のある方かどうかを見させて頂いております。
又、言われるがままに動くのではなく、自らが仕事を見つけ出すような向上心のある方か
どうかもポイントとなります。
この2つを満たせる方が、会社と自分双方の向上ができる方だと思います。
あとは基本的な事ですが、挨拶等の礼儀や、身だしなみ（ネクタイが緩んでいないか等）
話している時の目線、きちんと丁寧語で話せるか等ですが、最近意外とこの基本が
できていない方が多いようにも感じます。
経理職として御社に応募する場合、経理ならではの求めるものはありますか。
経理職の役割は、数字集計だけではなく、会社の舵取りを担うと言っても過言ではないと思います。
管理会計を行うに際し、定両的・定性的なバランスが取れ、コンプライアンスをきちんと
理解し守れる方が理想ですね。
それともう一つ大事な事は、｢ＹＥＳ・ＮＯ｣をはっきりと言える、自信を持った判断力と
物怖じをしない心だと思います。
言いにくい事かも知れませんが、時にはたとえ会社のトップに対してでも、交際費など
使いすぎないように助言をする事もあります。
その他として、経理職は、数字の正確性・期限の厳守を特に求められるので、数字に強い方で
プライオリティを付けられる方が良いですね。
又、経理は、書類やデータの量が多いので、書類やPCデータをきちんと整理ができ
必要な時にすぐに必要なものを出せるような方が望ましいです。
キャリアアップを目指す方達へのメッセージをお願いします。
テクニカルは、前述でのべましたが、向上心のある方であれば、日々の実務経験や日々の勉強で
大丈夫だと思いますが、組織で働く上では、コミュニケーション能力が求められます。
いかに知識があっても、相手に伝えられなければ意味がありません。
私的に言うならば｢交渉術｣を身につける事が重要だと思います。
この｢交渉術｣は、言葉だけを指すものではなく、日頃の社内での行動・実績等により
他の人から信頼を得られてなければ駄目だと思います。
調子の良い営業マンのように口達者でなく、口下手であっても｢交渉術｣は身につけられる筈です。
それともう一つは、前述でも述べましたが｢ＹＥＳ・ＮＯ｣をはっきりと言える事だと思います。
この2つができれば、おのずと更に上の仕事や役職を任せられる事になるのではないでしょうか。
経理部転職課をご利用頂いたご感想をお願いします。
はじめは、随分変わったネーミングだなと思いましたが、経理専門という事なので連絡をして見ました。
経理のスキルはもちろん、ヒューマンスキルも兼ね備えた人材が必要だった為、経理部転職課の他
テレビCM等でよく見る大手の人材会社も複数社声をかけたのですが、他社さんは
テクニカルのある人材の選出が難しかったのですが、経理を専門にやられている経理部転職課さんは
早くのうちに候補の方を紹介してくれました。
紹介されて、入社した方は、向上心があり意欲的で且つ機転も効き、人物的にも誰からも
好かれ現在活躍してもらってます。
良い方を紹介してもらい良かったです。
企業の詳細はHPをご覧下さい：東急リネンサプライ株式会社