転職までの道程
面接の心構え
ポイントとなるのは、テクニカルな面では、あなたのキャリア（業務経験）がどこまであって、そのキャリアが、面接先の会社で、どのように活かされるかを採用担当者は見ています。
その為、面接前に、その会社への、自分の経歴を最大限にアピールできるよう、整理し端的に答えられるようにしておいて下さい。
又、テクニカルと同様に重要なのは、ヒューマンスキルで、社内の人たちとのコミュニケーション能力や、マネジメントを求められる職位の場合は、統率力も必要となります。
会社の規模によって異なりますが、自分の仕事の領域以外でも、率先してあたれる人が今、企業より求められる事が多いです。
受け入れ先の企業は、なるべく長期的に（できれば定年迄）働いてほしいと考えていますので、過去に転職経験がある方は、退職理由により、面接結果の合否に多大な影響を与えますので、退職理由は、将来へのスキルアップ等、自分の未来の展望に沿った明確な理由を延べられるのがベストです。（不幸な事で、会社の倒産等の場合は、これも、やむを得ない理由となるでしょう。）
更に貴方は、経理職での転職活動を行っていますので、一般職種の方より、正確性が求められています。この為、履歴書・職務経歴書の誤字・脱字がないように、入念にチェックを行っておいて下さい。
さあ、より良い会社への第一歩を一緒に踏み出しましょう。
ご転職までの流れ
人材紹介サービスは、正社員として転職を望まれている方のご要望や経験に応じた求人企業のご紹介、転職に関するアドバイス、入社に至るまでの様々な交渉を代行させて頂くサービスです。
転職後のフォローも致しますので任せて安心です！
STEP1 まずは、ご登録から
簡単なプロフィール、希望条件、職務経歴等を入力頂きます。
個別面談をする際に、あらかじめ求人情報をリストアップしておく為にご登録頂く段階で履歴書・職務経歴書のご送付もお願いしております。
※個人情報は厳重なセキュリティーをもって管理させて頂きます。
STEP2 個別面談・求人情報のご提供
専任のキャリアコンサルタントが、個別にご要望、職務経歴等を詳しくお伺い致します。
ご不安な事等ございましたら、なんなりとご相談下さい！
キャリアを最大限に活かせるような転職先をご紹介できるよう努力致します。一緒にがんばりましょう！
STEP3 求人企業へ推薦・面接日程調整
正式な履歴書や職務経歴書をご準備頂き、ご要望に応じた求人企業へ推薦させて頂きます。
各企業に合った履歴書、職務経歴書の書き方等のアドバイスも細かくさせて頂きます。
面接日当日までのケアも精一杯サポートさせて頂きます。
STEP4 内定・入社
年収や福利厚生に関する詳細事項を、キャリアコンサルタントが企業様と最終調整をさせて頂きます。
STEP5 転職後のフォロー
転職直後は不安に感じる事も多いと思われます。
そんな時には１人で悩まずどんなことでも、担当のキャリアコンサルタントにご相談下さい！
キャリアコンサルタントのご紹介
人材ソリューション事業部 人材紹介担当 清水
転職をお考えの皆様へ
不安は、転職活動につきものです。どんな些細なことでも、まずはご相談ください。
一つ一つの不案を解消させていただきながら、良い方向へ向けて一緒に歩ませていただけませんか？ぜひサポートさせてください。
よろしくお願い申し上げます。
モットー
「笑顔、元気、信頼」
転職なさる方との信頼関係を重視いたします。将来のあなたの方向を決める大切な転職、その方と同じ場所に立ち、同じ方向をみてご一緒に考えさせて頂くことを常に考えています。ご面談時に、いろいろお話をお聞かせいただけたら幸いです。
よろしくお願い申し上げます。
人材ソリューション事業部 人材紹介担当 長田
長田と申します。
転職は、某CMでも言っていましたが、自分（家族も含みますが）にとって大変慎重に行わなければなりません。
良い転職ができれば、収入up、キャリアup（理想は両方ですが、）が望めます。
当然、個人で転職活動をする際にも、収入や、キャリアアップ制度等を聞いた上で、転職をするのでしょうが、入社をして見たら当初の説明と違って転職をしなければ良かったとい思う方も居るようです。
これは、エージェントが入っているか、いないかの違いが大きいと言えるでしょう。
どうしても、｢雇ってもらう立場｣となってしまうと、念入りに聞きたい事でも、｢あまり聞きすぎると、印象を悪くしてしまうのではないか？｣と思い、聞くことを遠慮してしまう方も居るようです。
エージェントが入っていれば、聞くべき所は遠慮なしで、確認を致します。
又、給与や労働条件等の就業条件についても、エージェントが入っている場合は入社前に、基本は書類で提示を頂きますので、入社してから条件が違うというトラブルは回避できます。是非私と一緒に失敗のない転職活動を致しましょう。